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職場や組織がうまくいっていない、職場に活気がなく重苦しい雰囲気だ、社員同士の会話がほとんどない、もっといい職場・組織にする方法がわからない。こうした悩みを解決するヒントは、「組織開発」(Organization Development)にあります。組織開発は、「戦略や制度といった組織のハードな側面だけではなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、組織を変革していくアプローチ」と定義することができます。しかし、いまいちつかみどころがないと考える方も多いでしょう。組織開発とは一体、どのようなものなのか? 組織開発は、どのように進めていけばいいのか? 本書ではこうした疑問を、マンガでわかりやすく解説します。
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