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いまの階層型(ヒエラルキー)からティール組織に向かうとき、どうすれば「自主経営(セルフ・マネジメント)」を実現できるのか? マネジャーは「ファシリテーター」になり、 ルールは「フレームワーク」に変化する! 『ティール組織』で最も取り上げられた「ビュートゾルフ」の組織づくりに関わり、 大企業からスタートアップまで幅広い変革を支援してきたコンサルタントが徹底解説。 ティール組織の第一人者が翻訳 実践に向けたコラムつき
全1冊
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ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる
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[新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン
すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力
「ティール組織」の源(ソース)へのいざない 組織の進化への旅路をつむぐ
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自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる
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ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現【無料試し読み版】
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実務でつかむ! ティール組織(大和出版)
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ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
インフォーマル・パブリック・ライフ――人が惹かれる街のルール
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成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則
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自分の「声」で書く技術――自己検閲をはずし、響く言葉を仲間と見つける
ニューリテール進化論――中国デジタル小売革命の軌跡に学ぶ新たな価値のつくり方
フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質
相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル
意思決定の質を高める「フレーミング」の力――3つの認知モデルで新しい現実を作り出す
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