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日本の組織に必要なのは、勇気ある部下の「命令違反」だった! 太平洋戦争中の実例から、「良い命令違反」「悪い命令違反」を経済学理論で分析。「不条理な命令」を覆す部下と、それを許容するマネージメントが組織の危機を救い、組織を進化させることを証明する。『組織の不条理』への解答篇。『「命令違反」が組織を伸ばす』改題。
全1冊
792
不正と失態が組織をむしばむ
¥330
戦略の不条理 変化の時代を生き抜くために
¥792
指導者(リーダー)の不条理
¥999
命令の不条理 逆らう部下が組織を伸ばす
成功する日本企業には「共通の本質」がある 「ダイナミック・ケイパビリティ」の経営学
¥1,699
改革の不条理 日本の組織ではなぜ改悪がはびこるのか
¥740
組織の不条理―――なぜ企業は日本陸軍の轍を踏みつづけるのか
¥733
戦略の不条理~なぜ合理的な行動は失敗するのか~
¥748
「命令違反」が組織を伸ばす
失敗の本質 戦場のリーダーシップ篇
¥1,584
婦人公論 2024年6月号 No.1608[「なんとなく不調」を放置しないで]
¥819
中央公論2024年6月号
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