人が変化するとき必要なのは、ともに「夢」を見ることだ。部下、同僚、子ども、生徒、患者……成長を願う相手の情熱やビジョンを呼び起こし、人生を通じた変容を本気で支援するための、理論と実践の書。「ついに出た。どうすれば他者を助けられるか?という重要な問いに対する科学的根拠に基づいた答えが」ーー ダニエル・ゴールマン(『EQ こころの知能指数』著者)
目に見えない組織文化は、儀式で日々の習慣に落とし込める。スタンフォード大学の注目研究!日常に儀式を取り入れると、オフィスが創造と協働の場に変わる。・Amazon 初期アイデアを「雑誌の表紙」風にして盛り上げ・IDEO M&Aを「組織の結婚式」でお祝い!?・Pinterest 社員の個性を輝かせる「特技フェス」・Dropbox 新入社員1000人に「手づくりケーキ」プレゼント世界のトップ企業も実践す
進化思考──それは、生物進化のように変異と選択を繰り返し、本来だれの中にでもある創造性を発揮する思考法。変異:どのように、変われるのか選択:なぜ、そうあるべきなのか第1版は2021年4月に発売され、イノベーションを体系化した本として「第30回山本七平賞」「Penクリエイター・アワード2022特別賞」などを受賞し、3万部発行となった。今回、進化生物学者の河田雅圭氏(東北大学総長特命教授)が生物学監修
「認定病児保育スペシャリスト」は、病気の子どものケアを適切に実践するための資格です。資格の取得・学習を通じて、保育事業に関わる方々はもちろん、親や学校関係者など、子どもと接する機会のある多くの方がいざというときに役に立つ知識を身につけることができます。2024年の資格リニューアルに合わせて内容をアップデートした改訂新版。
書く喜びを取り戻そう。いい言葉が見つかるか不安、欠点ばかりが目につく、評価が怖くて手が止まる......「書けない」感覚に徹底的に寄り添う! 読み継がれる不朽の実践書。個人エクササイズ×グループ・セッションで、「恐れ」も「正解」も手放せるライティングの旅へ。学生のレポート/ビジネスの企画書/趣味の日記/プロの小説や詩まで──●フリーライティング:「自己検閲」がはずれ、次々と言葉が流れ出すエクササイ
世界に先駆けたデジタル小売革命はどのように生まれ、何をもたらしたのか。2023年「Thinkers50」選出のIMDビジネススクール教授らがニューリテールの歴史を徹底分析。鮮烈な起業ストーリーを織り交ぜながら未来の小売の可能性と教訓を語る。・生活総合プラットフォーム 美団・OMOの先駆者/生鮮EC フーマー ・「すべてを一から作る女王」李子柒(リー・ズーチー) ・ソーシャルEC ピンドゥオドゥオ
人と組織を官僚主義の呪縛から解き放ち自由を求めて奮闘するイノベーターたちの変革ストーリーイノベーションを量産するW・L・ゴア労働組合改革からV字回復をしたハーレーダビッドソン「ティール組織」の代表事例となったFAVI、サン・ハイドローリックス経営の常識を覆して「自由と秩序」を両立させ、飛躍を遂げる企業が世界中に存在するなぜリーダーたちは変革を始めたのか? 何が成否を分けたのか?この本には、かつて日
やりたいことがある人を応援したい。挑戦している人を応援したい。これが本書を世に出すことになった著者の一番の想いです。事業やプロジェクトをしていると、必ず行き詰る場面があります。そんな時、業界や職種を問わず行き詰りを打破できる最強のビジネススキルが「相談する力」です。一般的に相談と聞くと「報連相」をイメージしますが、それとは一線を画します。■本書の「相談」の特徴【 目的 】「思い通りに進めるため
「因果✕反実仮想✕制約」を使いこなせ! AI時代を生き抜くカギがここに。人類史に輝くブレークスルーや日々のちょっとした課題解決をもたらすのは、当たり前で見過ごされていた人間独自の能力だった。「因果関係に目を向けることで理解が生まれ、反実仮想をおこなうことで選択の自由を手にし、フレームに制約を設けることで現実に即した行動につなげることができる。」(第5章より)アダム・グラント(『THINK AGAI
【Thinkers50殿堂入り】【ウォール・ストリート・ジャーナル ベストセラー】経営思想の巨人による21世紀のマネジメント論。ニューコア、ハイアール、ミシュラン……官僚主義を乗り越えた新しい地平へ世界中の大企業が動き出す!「難攻不落の官僚主義パラダイムに立ち向かう重要な代表作」――嘉村賢州(『ティール組織』解説者)「トップが変わらなければ/大企業では無理」という固定観念を覆す。グローバル大企業×
喫煙、肥満、依存症より深刻──?なぜいま「孤独」は世界中にまん延しているのか。抜け出せない負のスパイラルはなぜ生まれるのか。「親切」を政策に掲げる街で、高齢者どうしが支え合う村で、母親たちが命を救い合うオンラインネットワークで……各地で実践される「社会的処方」が生む癒やしの力とは。国の公衆衛生をリードしてきた著者が多角的に解明する。【ニューヨーク・タイムズ ベストセラー/推薦の声多数】アトゥール・
AIの時代の競争と経営の基本原理を明らかにし、組織変革の道のりとリーダー行動までを網羅。AIの時代の競争と経営における不可逆的な変化の本質とは何か。なぜAIを部分的ではなく、企業の中核に据える変革が求められているのか。ハーバード・ビジネス・スクール教授が、医療系スタートアップからアマゾンやマイクロソフトまで、さまざまな企業の事例を分析し、その成功と失敗を具体的に描き出す。企業が真のデジタル変革を進
社会問題は、「社会の問題」という性質上、複雑性からのがれられない。一人の英雄、キレのいい政策、莫大な資金、最新のテクノロジーなどで一発解決することは不可能だ。だからこそ多様なアクター間のコラボレーションが必要となる。「つながりと流れ」を共有する人たちから構成されるコミュニティはそのコラボレーションの土壌であり、器であり、原動力になりうる。今号では、社会課題の現場としてのコミュニティと、その解決のた
相手が話している時に、つい頭の中で反論を組み立てたり、答えを探したりしてしまった経験のあるすべての人へ。アパルトヘイト後の南アフリカの政権以降、コロンビアの内戦、虐殺の余波の残るグアテマラ……世界50カ国以上で、企業の役員、政治家、軍人、ゲリラ、市民リーダー、コミュニティ活動家、国連職員など、異なる意見を持つ人々と共に数々の困難な問題に取り組んできた世界的ファシリテーターが目の当たりにしてきた数々
立ち上がる勇気をくれる私たちの怒りの本当の力──。感情に飲み込まれず、苦しみの根源と向き合う勇気を持つにはどうすればいいのか。セルフ・コンパッション研究の第一人者による、優しさと強さを兼ね備えた新しいセルフ・コンパッション! ◆優しさのセルフ・コンパッション/強さのセルフ・コンパッションとは◆セルフ・コンパッションは、これまで自分自身を慰め受容するためのものとして注目されてきました。これを著者は、
なぜ「生産性」を上げるほど時間に追われるのか。「時間どろぼう」はどこにいる?成長・タイパ・効率性に疑問をもつすべての人へ。「豊かさ」へシフトするための圧倒的思索トップ企業のパーパス策定に伴走する戦略デザイナーはかつて効率を追い求める「生産性の鬼」だった。しかし都市の「成長ゲーム」に違和感を感じ、家族で拠点を移す決断をする。そこで起きたことは、自身の「時間感覚」の変化と人生そのもののトランジションだ
違和感(テンション)は、進化への力だ指示・命令がなくても、誰もがパーパスに向かって動き出す!機能中心のヒエラルキーから、自然の叡智を活かす組織構造へスタートアップから上場企業まで世界千社以上が実践する自律分散型メソッドのすべて◆ホラクラシーとは?Holacracy One(ホラクラシー・ワン)社のブライアン・ロバートソン、トム・トミソンが2007年に開発した役職階層型組織に変わる新しい組織デザイン
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか?数百人のインタビューに基づく生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い……「女性は、組織の壁にぶつかると、自分の実力不足のせいだと誤解することがあまりに多い。(中略)男性たちも、同じ組織の女性たちが男性とは非常に異なる環境で奮闘していることに気がつかず、男女の賃金格差や地位の格差は実力を反映しているのであっ
"世界最大の社会起業家ネットワーク「アショカ」初の公式本!驚くべきアイデアで社会を変えるチェンジメーカーたちがいる!「暗闇の対話」が障害者と社会をつなぐ。アートの力で暴力を止める。「最底辺の仕事」を誇り高いプロの職業に変える。80カ国2,800人、アショカ・フェローたちの「世界を変える秘訣」が明らかに!『学習する組織』 ピーター・センゲ元米合衆国大統領 ビル・クリントン『ハフィントン・ポスト』編集
なぜコラボレーションはかくも困難なのか? 伝説の論文「コレクティブ・インパクト」が書き直されなければならなかった理由とは何だったのか? 複雑な社会課題の解決には、異なるセクターのコラボレーションが必要である。この「あたりまえ」のことが実行に落とし込めないために、善意、人、お金をいくらつぎ込んでも社会システムの根本的な変化を起こすことができなかった。そこに新しい協働の思想と技法をもたらした2011年
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